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影楼用人难留人难难到哪里老板员工都有话说

文章来源全影网   时间:2018-08-11 11:14:03   我要投稿  分享到

上期我们说了招人难的话题从影楼从业人员的口中我们得到了一些问题的根源今天我们联系了8位影楼老板听一听用人难留人难方面的话题

影楼老板A:?#28909;?#35828;影楼的门市人员需要亲和力和耐心以及稳定性和耐力尽管我们培训非常到位但还是出现很多问题现在的90后受点气受点委屈就想撂挑子根本没有承受压力的状态在用人这里我们确实很棘手一些门市挑三拣四不愿承担任何责任这是也缺乏主动

影楼老板B:留不住人的一个主要原因是一些人认为影楼的活是吃青春饭岁数大了就不行了其实这是一个错误认识影楼靠的是实力不是脸蛋一个优秀的影楼员工应该知道自己怎么干怎么解决问题怎么让客人满意要靠服务技巧和经验积累但就是有些人认为影楼服务工作是年轻人的事大嫂大婶就该退位了

影楼老板C:个性强的的员工确实不好用不否认他们有能力但是过于自我很难融入集体中这种有能力能为影楼创造价值的员工老板又要哄着又要照顾他人情绪在这方面确实挺头疼

影楼老板D:前些年最经典的就是摄影师化妆师搞上对象一起离开在影楼学到了东西掌握了人脉出去干自己单干开工作室去了这也是留不住人的一个典型


图来源摄影师姜常慧

员工A:缺乏福利保障自身有后顾之忧这是导致我们不能安心工作的主要原因

员工B:认为我们学历低农村人没见过世面工资待遇方面得过且过没有?#35813;?#30340;薪酬制度这是影楼留不住人的重要原因

员工C:灌输理念精神引导给员工画大饼是很多影楼老板的用人之道总是耍嘴皮子员工看不到前景和前?#23613;?/span>

员工D?#25237;?#37327;过大每天1012个小时工作时间有些吃不消而且工资低对于能力强?#21738;?#22815;多拿提成但能力平平的则不匹配影楼工作这是大问题毕竟能力强的是少数

员工E:影楼没有什么企业文化可言大影楼还好点中小影楼就是拿员工当廉价?#25237;?#21147;不?#26149;?#24433;楼这行

员工F:七罚八扣的看?#36824;?#24433;楼?#36824;?#24179;的现象和事情影楼老板素?#23454;?#19979;还说我们没素质

公说公有理婆说婆有理到底谁有理要想用好人留住人影楼老板确实应该有一套成熟的用人制度和体系才能最大限度解决问题朋友们你们是怎么看的欢迎一起交流探讨

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